Systemische Aufstellungen

Mit systemischen Aufstellungen werden Mitglieder eines Systems mit Hilfe von Figuren oder Menschen als deren Stellvertreter aufgestellt und ihre Beziehungen zueinander sichtbar gemacht.

 

Das können u.a. Paarbeziehungen sein sowie Kameraden, Kollegen und Familienmitglieder.


Als Sammelbegriff gilt das Wort Aufstellung(en), aber auch Systemische Aufstellung.

 

Eine Unterabteilung davon ist das Familienstellen, wobei manche aus Unkenntnis den Begriff Familienstellen auch als Sammelbegriff verwenden.

 

Auch Organisationsaufstellungen fallen unter dem Oberbegriff. Hierbei handelt es sich um eine Methode, bei der die Elemente eines Systems (z.B. Unternehmen, Organisation, Schulen) in Beziehung zueinander gestellt werden.

 

Mögliches Konfliktpotential und Blockaden, aber auch vorhanden Ressourcen und Lösungsansätze können aufgezeigt werden.

 

Diese Methode eignet sich sehr gut, um komplexe und differenzierte Zusammenhänge zu untersuchen. Sie  ist so flexibel, dass sie Veränderungen ständig neu abbilden kann.

 

Zu Beginn wird ein Problem in einem System genannt, welches gelöst werden will. Z.B. sagt die Klientin: "Mein Mann distanziert sich immer mehr von mir."

 

Es werden dann z. B. Stellvertreter/ Innen für die Klientin und den Mann ausgesucht.

Im Laufe der Aufstellung artikulieren die StellvertreterInnen ihre Befindlichkeiten. Darüber wird das systemische Netz mehr und mehr deutlich. Danach wird immer wieder die Positionen der Teilnehmer gewechselt und die nun geänderten Befindlichkeiten wahrgenommen und ausgesprochen, es finden weitere Veränderungen statt.

 

Durch die Aufstellungsarbeit wird also ein energetischer Prozess in Gang gesetzt, der verborgene Emotionen und angestaute Gefühle offen legt und damit das ganze System in Richtung Heilung bewegt.

 

Ziel ist es, Klarheit zu bekommen und das verrückte System und die zwischen-menschliche Ordnung wiederherzustellen, damit jeder Mensch seinen Platz erhalten und seine Bestimmung leben kann.

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